吸引力超越北上广 西安应届毕业生超六成选择留下来

　　日前，国内某大型招聘网站出炉的《2018应届毕业生就业力调研报告》显示，西安的应届毕业生超60%选择留在西安就业，新一线城市的吸引力与吸纳能力已全面超越北上广等一线城市，成为应届毕业生最期望就业的地方。

　　技术类销售类岗位人才需求最大   财务类行政类岗位竞争最激烈

　　本次调研报告共计90168名应届毕业生完成了调研问卷，解密了移动互联网时代的95后大学生们的就业意愿和就业趋势。2018年应届毕业生的就业岗位当中，技术类岗位无论期望签约占比还是实际就业占比都依旧保持最高，实际签约人数明显超过期望签约人数。销售类岗位同样出现了实际签约人数超过期望签约人数的现象，期望签约占比仅为5.84%，实际签约占比高达17.73%，仅次于技术类岗位，位列第二。与此类似的还有生产加工类岗位、客服类岗位和研发类岗位，说明这些岗位的市场需求高出校园求职供给。

　　此外，财务/审计/税务、行政/后勤/文秘类岗位的期望就业人数超出实际就业人数，其中财务类岗位的期望签约占比为15.13%，实际就业占比为8.17%，行政/后勤类岗位的期望签约占比为13.78%，实际就业占比为7.48%，均表现出明显的市场竞争过激。

　　由此可以看出，尽管2018年高校求职市场呈现较大的就业压力，但不同类型的岗位之间依旧存在着明显的供需差异。对于高校大学生来说，应当尽早了解劳动力市场的供需变化情况，积极拓展职场信息获取渠道，增强自身的岗位竞争力。

　　进校招聘企业越来越多   西安等地高校最受欢迎

　　去年各个行业企业举办校园招聘宣讲会的数据显示，招聘会举办数量最多的城市分别为武汉、西安、南京、北京、长沙、广州、上海、哈尔滨和重庆。

　　进一步分析各个行业进校招聘的企业数量发现，近年来进校招聘的企业数量呈现持续上升的状态，其中2017年同比提升42.47%，主要是因为企业招聘需求的增幅明显大于市场人才供给的增幅，企业间的人才争夺不断加剧，也直接导致了企业对高校毕业生重视程度的不断加深。具体来看，2017年进校企业当中，排名前十的行业分别是房地产/建筑业、IT/互联网、制造业、能源/矿产/环保、电子技术半导体、教育/培训、政府/非盈利机构、医学医疗生物工程、专业服务咨询、金融业（非银行/保险），其中房地产/建筑行业的企业最青睐校园招聘。和2016年相比，房地产/建筑业、制造业、能源/矿产/环保等行业的企业数量有所升高，IT/互联网、金融业（非银行/保险）等行业的企业数量小幅下降。

　　吸引力越来越强   新一线城市成为就业首选地

　　2018年的调研数据显示，在2018年应届毕业生眼中，期望就业地比例最高的依然是新一线城市，占比为40.18%，同比上升了2.68%。二线城市的获青睐程度有所上升，占比为25.94%，同比上升了4.74%，和一线城市27.36%的吸引力差距进一步缩小。这一数据说明了在一线城市巨大生活压力的影响下，对高校毕业生的吸引力在逐年减少，与此同时，在新一线城市以及二线城市新兴产业飞速发展、众多人才吸引及人才落户政策的影响下，对高校毕业生的吸引力逐年上升。

　　对比2018年应届毕业生实际签约数据可以发现，实际签约地比例最高的依然是新一线城市，占比为34.47%，而一线城市的实际签约率为29.29%。从实际数据来看，无论是对高校毕业生的吸引力，还是最终就业的实际吸纳能力，新一线城市在针对2018年应届毕业生的“人才抢夺战”中已经全面超越了一线城市。

　　选择留在西安的应届毕业生比例远超北上广

　　西安毕业的大学生去了哪里就业呢？调查报告显示，2018年西安市62.9%的大学毕业生选择留在了西安，选择去北京的有6.4%，深圳的6.1%，上海的4.6%，陕西其他城市的1.2%，选择省外其他城市的占18.8%。

　　西安企业招聘的学生有78.5%是来自西安市，来自北京的占2.5%，来自兰州的占2.3%，来自武汉、成都、南京、重庆的均占1.4%，还有的来自太原、天津、青岛、长沙等地。

　　西安市大学生就业行业分布，其中最多的是IT/互联网行业，占到36.4%，其次是金融业15%，房地产/建筑业12.3%，商业服务9%，文体教育/工艺美术6.1%，生产/加工/制造5.6%，文化/传媒/娱乐/体育3.1%，能源/矿产/环保3%。从平均薪酬来看，薪酬最高的是金融业为6839元，其次是IT/互联网行业6565元。

　　毕业后首选就业   逃避现实慢就业人群减少

　　根据本次调研结果，2018年应届毕业生的选择意向仍然以就业为主，占比79.89%，同比上升6.39%。此外，6.99%的应届毕业生选择慢就业，4.98%选择国内继续学习，4.78%选择创业，2.63%选择出国继续学习。和2017年的调研结果相比，选择创业人群的占比降低1.32%，说明在经济环境更加复杂多变的大背景下，高校毕业生们对于未来的职业规划更加趋于谨慎。此外，选择慢就业的毕业生比例同比降低2.81%，说明随着大学生们对就业难度的认知，求职的心态更加积极主动，选择慢就业逃避现实的人群比例有所降低。

　　95后大学生  更看重实现自我价值

　　应届毕业生在求职过程中，最看重的因素有哪些？从2018年调研结果来看，应届毕业生选择“实现个人价值”的人数是选择“挣钱”的近两倍。具体来看，有41.70%的应届毕业生认为，找工作时最看重的因素是“工作是我实现个人价值的重要部分”，分别有26.97%和23.19%的应届毕业生认为“工作必须符合我的兴趣，做人开心最重要”以及“工作只是谋生的手段，赚钱最重要”。此外，有8.14%认为“佛系工作，平平淡淡就好”。这个数据也印证了随着新雇主经济的不断演进，劳动力市场在不断发生新的变革，在越来越多的90后以及95后眼中，一份好工作的核心标准不再是“钱多事少离家近”，而是能够在职场中实现自我价值，并从事符合自己兴趣爱好的工作。不仅关注当下的发展，也看重未来的成长潜力。

　　此外，有38.95%的应届毕业生关注离家远近，37.02%关注城市文化、环境等软实力，24.45%关注知名企业数量及规模，14.67%关注户口、居住等人才吸引政策。